中宏網(wǎng)河南9月2日電 近年來，鶴壁市人社局以優(yōu)化營商環(huán)境為目標(biāo)，把博士后科研平臺建設(shè)和博士后人才招引作為凝聚創(chuàng)新要素，促進產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)鏈和人才鏈有機融合，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要一招，全市博士后工作取得了新的突破和進展。

鶴壁市現(xiàn)有博士后科研工作站9個、排全省第6位，博士后創(chuàng)新實踐基地20個，覆蓋了電子電器、化工新材料、食品加工、鎂基新材料、智能制造等產(chǎn)業(yè)，目前在站35人，歷史最高，招引完成比率連續(xù)3年位居全省前三。博士后人才在站期間共參與國家、省級科研項目65項，11人獲國家和省級資助，獲國家科技進步獎1項，省部級科技進步獎12項，專利授權(quán)65項，博士后人才已成長為推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的生力軍。

持續(xù)擴大博士后科研平臺整體規(guī)模

以平臺設(shè)立備案制改革為契機，聚焦鶴壁市“四優(yōu)三新”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，最大限度增加博士后科研平臺數(shù)量，力爭推動新設(shè)立一批博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地，為博士后人才招引搭建更多平臺。

加強部門聯(lián)動。主動與科技、工信、發(fā)改等部門對接，了解全市建有市級以上科研平臺企業(yè)底數(shù)。深入縣區(qū)對科研實力較強的單位進行實地調(diào)研，了解企業(yè)經(jīng)營狀況、人才隊伍現(xiàn)狀、科研條件、申報意愿等，有針對性地進行動員。

深入宣講發(fā)動。線上與線下結(jié)合，對博士后平臺申報條件和申報流程、博士后招引進出站工作流程、扶持政策等大力宣傳，提升企事業(yè)單位對博士后工作的重視程度和政策知曉度，激發(fā)申報積極性。

服務(wù)指導(dǎo)推動。重點對高新技術(shù)企業(yè)和建有省級以上科研平臺的企業(yè)開展“一對一”政策宣傳指導(dǎo)。2024年已完成12家單位申報設(shè)立創(chuàng)新實踐基地，申報數(shù)量創(chuàng)歷年最高。正在對照基本條件和推薦條件進一步完善軟硬件設(shè)施，迎接省博管辦實地復(fù)核。

持續(xù)推動博士后科研平臺規(guī)范化建設(shè)

充分發(fā)揮設(shè)站單位的主體作用，推動博士后平臺規(guī)范化建設(shè)，為博士后人才招引培育搭建橋梁。

指導(dǎo)設(shè)站單位建立博士后工作管理機構(gòu)，配備專人負(fù)責(zé)。積極組織負(fù)責(zé)人參加博士后工作培訓(xùn)，提升平臺管理人員業(yè)務(wù)水平。

推動設(shè)站單位落實好博士后管理制度，完善博士后招收、培養(yǎng)、考核、服務(wù)等制度和措施，實現(xiàn)用制度管人管事。

鼓勵設(shè)站單位加大科研經(jīng)費投入，改善在站博士后辦公條件和科研條件，大力支持博士后開展項目研究，促進科研成果轉(zhuǎn)化。

完善后勤保障。各縣區(qū)、設(shè)站單位要認(rèn)真落實好博士后人才的住房、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、社保、醫(yī)療、安家補貼等服務(wù)，讓每個進站博士后工作有尊嚴(yán)感、創(chuàng)新有獲得感、身份有歸屬感、奉獻有成就感、生活有幸福感，增強博士后人才開展關(guān)鍵核心技術(shù)研究的積極性。

持續(xù)提升博士后人才招引培育質(zhì)量

發(fā)揮企業(yè)主導(dǎo)作用，加強政企協(xié)同，多方面同時發(fā)力，全方位支持博士后潛心科研，多出成果。

圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，瞄準(zhǔn)重點大學(xué)的高層次創(chuàng)新型青年博士，建立健全更具競爭力的博士后招收引進機制，提升招收質(zhì)量，增加招收數(shù)量。

引導(dǎo)設(shè)站單位提高博士后人才招引培育工作的積極性，提升博士后招收意愿，發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體作用。要充分發(fā)揮政策的激勵作用，引導(dǎo)設(shè)站單位組織博士后人才開展科技項目對接、學(xué)術(shù)交流等活動，鼓勵設(shè)站單位通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，吸引更多的優(yōu)秀博士后集聚鶴壁。

強化對博士后人才的跟蹤服務(wù)，利用重要節(jié)日，采取座談、慰問等方式加強同博士后人才的聯(lián)系，不僅引來博士后的“人”，更從情感上留住“心”，促進更多科研成果到鶴壁市落地轉(zhuǎn)化。

據(jù)了解，下一步，鶴壁市人社局將以博士后引才工作為切入點，不斷促進產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)鏈和人才鏈的有機融合，指導(dǎo)設(shè)站單位做好服務(wù)保障、資金使用監(jiān)管和項目管理考核等工作，引導(dǎo)博士后人員不斷產(chǎn)出高水平科研成果，全力為鶴壁市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展蓄力賦能，為營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提供強有力的人才支撐和保障。

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