近日，友邦人壽彈性福利計劃面向全體員工正式推出。這一計劃基于公司戰略擴張背景下的人才多元化趨勢，以“自助餐式”的福利發放形式響應員工多樣需求，搭載全新的數智化福利選品及積分兌換平臺，員工可以依據自身的實際需求、生活狀況和意愿偏好，靈活搭配福利產品組合，以此獲得“千人千面”的特色福利解決方案。

　　友邦人壽首席人力資源官張穎對彈性福利計劃做整體介紹

　　彌合跨地域福利差異，開啟“員工做主”新篇章

　　近年來，友邦人壽在多個新區域快速擴張。2024年第四季度，先后獲得批準，籌建安徽、山東、重慶和浙江分公司，并已相繼獲準開業。分支機構再度擴充的背后是友邦人壽日益增加和多元的人員結構。友邦人壽首席人力資源官張穎表示，如何響應跨區域、多代際并存的員工差異化需求，彌合存在于總分公司之間、成熟與新設機構之間、機構下設城市之間的福利差異，員工“彈性福利計劃”的推出正是一個樣本，折射出公司在快速擴張階段“積極響應員工訴求、提升員工體驗、牽引企業價值主張”的創新探索路徑。這一方案也將更智能、更便捷地在未來的新展業區域直接落地使用，讓員工無論身處何地都能享受到相對統一且能夠自由做主的員工福利。它標志著友邦人壽在構建以人為本的福利體系方面又邁出了新的一步。

　　員工代表在友邦人壽員工彈性福利平臺發布啟動會

　　集公司先天優勢，引領“健康長久好生活”

　　員工福利管理不僅是簡單的物質給予，更是企業價值理念和文化牽引的重要傳遞鏈條。據張穎介紹，友邦人壽立志在壽險行業乃至全行業領域倡導并引領健康的擇業觀念和領先的工作體驗。為此，全新的彈性福利計劃在設計之初便充分集結公司在保險及大健康服務領域的先天優勢，緊扣公司使命進行福利選品規劃，具體的福利場景劃分為“聚焦健康關懷、著眼長久發展、助力美好生活”三大板塊，以提供給全體員工極具友邦稟賦的福利產品選項。這一舉措意在強化公司連續13年蟬聯“中國杰出雇主”始終堅持與全體員工共赴“健康長久好生活”的承諾。

　　聚焦健康關懷–該板塊充分挖掘公司在大健康服務領域的優勢資源，向員工提供甄選的大健康服務產品，包含各類體檢、常用疫苗、醫療陪診及兒童眼科和齒科等服務，為全家生活構筑健康根基。

　　著眼長久發展-該板塊積極發揮公司在保險領域的先天稟賦，進一步將員工及其家屬在不同人生階段的差異化需求納入范疇，定制極具“質性比”的特色保險產品，以安心護航員工長久發展。

　　助力美好生活-該板塊通過戰略集采匯集豐富多樣、質價雙優的線上商城選品，涵蓋運動健康、學習成長、生活娛樂等范疇，讓員工在工作之余悅享美好生活。

　　具體的福利兌換形式為，員工個人賬戶中的授予積分可用于彈性福利全品類商品的自主兌換。與此同時，平臺亦允許員工利用剩余年假兌換積分，以抵扣可供選擇的大健康服務和保險產品費用。

　　友邦人壽彈性福利標語由跨地域/跨代際員工提議融合而來

　　積分+商城+保險+健康管理，一站式福利窗口滿足員工多樣需求

　　當企業的TDA(Technology，Digital，Analytics)戰略應用于員工福利管理，友邦人壽懷著“更懂員工的心”，以“更懂員工的方式”搭建全新彈性福利平臺。在交互側，一站式窗口滿足員工“福利全景查詢、積分賬戶管理、年假兌換積分、自主福利選品”全流程絲滑操作；在系統側，悉數打通與之相關的人事管理、團體保險、大健康服務、在線商城、體檢管理五大關聯系統，并對數據安全做出全方位評估和保障，以數智化手段實現科技的無縫融入。

　　一項項福利，連結著企業與人心，也傳遞著友邦保險“Believe in Better”(更好才正好)員工價值主張的核心理念，代表公司在不斷提升行業標準，始終如一地為員工提供一流職業體驗的同時以“更好”為起點持續促進員工福祉、豐富職場實踐。張穎表示，彈性福利的二期計劃還將升級現有福利、增加團險場景運用并開啟更多類型的福利場景。未來也將考慮融入員工激勵的計劃，在兌換和授予積分的基礎上，新增賺取積分的模式，以此開啟更為智慧的員工激勵新篇章。

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