ACCA（特許公認會計師公會）近日發布2025年《中國人才趨勢調查》。調研結果顯示，中國內地財會人才對可持續發展相關職業的需求高漲，近七成(69%)受訪者對從事專注于可持續發展問題的會計職業展現出興趣。
調研結果進一步顯示，眾多受訪者認為會計職業是實現創業理想和技能提升的重要途徑。近四成(38%)中國內地受訪者抱有成為企業家的職業愿景。該數據表明，會計職業已被廣泛視為未來自主創業的天然跳板。另外，人工智能發展迅猛，但中國財會人才認為"軟技能"比"硬技能"(包括AI技能和技術理解等)更為重要。其中，受訪者表示，未來排名前三的關鍵能力分別是"解決問題的能力"、"適應力與變革導向"以及"溝通與敘事能力"。最后，會計職業依然是通往全球職業發展的重要"護照"。過半(54%)受訪者表示會考慮在職業生涯中前往不同的城市、國家或地區任職。
這份調研是ACCA《全球人才趨勢調查》的一部分。而ACCA的《全球人才趨勢調查》是截至目前全球范圍針對財會人才最大規模的調研，問卷收集了全球175個國家及地區超過一萬名財會行業從業者的有效反饋。2025年的報告內容涵蓋了職業理想、混合辦公、包容性實踐、技能提升、心理健康和就業能力等問題。
2025年《中國人才趨勢調查》內地核心洞察：
1.近四成(38%)受訪財會人才認為財會專業是其開展自主創業的跳板，而這種創業心態深受雇主的重視。
2.內地財會人才對可持續發展相關職位需求日益增長，近七成(69%)受訪者表達了尋求相關職業機會的意愿。此外，三分之二(67%)的受訪者認為，企業在環境問題上的立場已成為其決定是否加入該企業工作的關鍵考量因素。這意味著企業推進可持續發展轉型將有助于更好地留住和吸引人才。
3.關于職場多元化主題，年長員工的價值與貢獻未能得到充分認可，已成為最令人擔憂的因素。有六成(60%)受訪者指出，其所在機構更注重其他維度的職場多元化，而忽視了年齡因素。
4.近八成(79%)的受訪者希望企業采用混合工作模式，但近七成(69%)財會人仍需全職現場辦公。
5.生活成本位居“職場擔憂”指數首位。四成(40%)受訪者期望獲得至少11%的薪資增長。
6.過半(58%)受訪者擔憂自己缺乏未來職場所需技能，該比例超過全球平均水平(50%)，而年紀越輕的財會人才，其擔憂呈遞增趨勢。
7.盡管人工智能發展迅猛，但內地財會人才認為“軟技能”比“硬技能”(包括AI技能)更為重要。其中，排名前三的關鍵能力分別是“解決問題”、“適應力與變革導向”以及“溝通與敘事能力”。
8.心理健康指標與前幾年的數據相比略有改善，但依然面臨挑戰。近六成(57%)受訪者承認工作壓力對自身心理健康產生影響。此外，顯著增加的受訪者(82%)表示，需要組織提供更多支持來管理其心理健康狀況。
9.“兼職”與“副業”正在興起。近四成(38%)的受訪者表示，目前，除其主要工作外，還從事其他兼職工作。
10.會計職業依然是通往全球職業發展的重要“護照”。過半(54%)的內地受訪者表示會考慮在職業生涯中前往不同的城市、國家或地區任職。其中，12%的人明確表示希望前往其他國家工作，另有12%的人考慮前往香港特別行政區工作。與此同時，也有不少受訪者表達希望移居中國內地其他城市的意愿以拓展職業發展。其中，上海、杭州和北京是最受歡迎的三個工作城市。
陳正潔，ACCA中國政策洞察總監表示："2025年數據顯示，職場正處于關鍵的轉型階段。尤其在中國市場高度競爭的背景下，這個轉型體現的尤為明顯。今年調研中出現的一個令人振奮的主題是，為自己配置更多適應未來的能力(包括可持續能力，解決問題能力等)，這也顯得更加重要。另外，跟隨著企業‘走出去'的趨勢加速，財務人員表達了濃厚的海外求職熱情，也彰顯了他們拓寬職業邊界、實現更廣闊職業抱負的理想。"
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