日前，RGF國際招聘(RGF International Recruitment)發布了《薪酬觀察2021：中國大陸》報告(以下稱“報告”)。報告的調查結果綜合了RGF大中華區于2020年4月至2021年4月期間累積的約60萬自由人才庫的數據，針對于該市場的薪酬趨勢、熱門職位、技能需求等方面，向企業雇主和求職者分享全新的薪酬觀察以及市場分析。本報告從如下方面感知2021年不同行業中薪酬變化的趨勢：
回顧2020年，中國在第一季度并沒有受到長期封鎖及經濟低迷的影響，全年GDP增長高達2.3%，作為一個成功抵御新冠沖擊的主要經濟體，除了首要任務的調整、數字化程度的加深和消費者習慣的升級，中國在科技、生物技術、醫藥、互聯網、電商、物聯網等垂直領域的持續投資、業務增長和創新也整體帶動了行業的全面復蘇。根據報告顯示，后疫情時期，這些在沖擊中仍展現出強勁反彈能力的領域，其行業整體薪資將有一定漲幅，例如，科技、互聯網與電信行業(9%)、醫療健康行業(6%)、消費品(4%)，交通運輸領域則為3%。
在疫情防控期間暫停、取消的招聘活動逐漸地恢復到了頻繁的狀態，這也使得熱門領域中候選人的求職情緒從審慎向積極轉變。報告標記了各行業熱門職位，同時提供了當候選人在轉換職業時可參考的薪資漲幅概覽，例如，在科技領域，一位人工智能與數據科學經理/架構師的薪資漲幅可達30%，而網絡安全架構師的薪資漲幅則為26%。
另一方面，研發人員在各行業都備受青睞，無論是在疫情之前，還是疫情暴發期，企業雇主的人員計劃更多地側重于對研發方面的投入 -- 這一趨勢在醫療健康行業最甚，根據報告顯示，醫療行業在研發崗位的薪資漲幅可高達37%，位居薪資漲幅熱門職能首位;同時，隨著中國大陸大力推進“互聯網+”策略、打造數字經濟時代的競爭優勢，互聯網和電子商務因此得以在中國大陸抗擊新冠疫情的過程中發揮了至關重要的作用，其中電子商務崗位的薪資漲幅為26%，數字化則為20%。
經驗豐富且具有潛力的人才仍然緊缺，然而企業雇主在考量候選人水平資質時，也會根據市場環境的變化而差異化對候選人的衡量標準。報告梳理了各熱門職位的技能需求，以幫助候選人在求職時能夠通過這些信息獲取一定的指導意義。
RGF國際招聘在調研中發現，經歷了重創與恢復的中國大陸市場，重新顯露出令人振奮的增長趨勢。盡管如此，企業恢復招聘的趨勢與節奏不一，對此RGF專業人才招聘(中國)的董事總經理崔文靜(Rita Cui)指出在疫情中我們能夠感受到在企業瘦身、行業洗牌時，候選人在評估企業時不僅要考量它的薪酬支付能力、核心競爭力，更多是觀察它們在非常時期所展現的企業文化與臨危能力，大環境對招聘的影響其實是一把雙刃劍，潮水退去，裸泳的人一覽無余。與其說表現出茫然和無措，人們完全可以換一種角度去看待這種不確定性，從中探索它對于現階段的求職思路，存在怎樣的益處。RGF國際招聘相信這些新的思考，在疫情之后的職場中將會成為一種“捍衛”職人的武器，幫助大家面對那些在未來的職業發展中難以預測的風險。
此次發布的《薪酬觀察2021：中國大陸》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內的亞洲4個國家和地區的市場進行調研后發布的系列報告，接下來，日本、印度、新加坡等3個市場的薪酬觀察報告將陸續發布。該系列報告數據來源均基于各國家和地區的不同的數據庫體量，旨在為各行業的雇主和人才提供不同職級的薪酬參考。
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作為亞洲領先的招聘服務提供商，RGF國際招聘是瑞可利集團(Recruit Group)旗下的海外招聘業務品牌，得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF國際招聘旗下擁有專注于企業中高管理人員的搜尋服務的RGF高階人才搜尋(RGF Executive Search)、為企業招聘中層管理和專業人才的RGF專業人才招聘(RGF Professional Recruitment)、幫助日資企業尋找各類需要日語技能人才的RGF日企專版(RGF HR Agent)
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