2021年，我們正置身于與過往很不一樣的世界中，中國企業(yè)將面臨更多的挑戰(zhàn)和不確定性。太和顧問作為專業(yè)的人力資源管理服務機構，志在新的一年能夠用領先的管理和技術手段，協(xié)助企業(yè)精準決策，吸引和激活優(yōu)秀人才，推動企業(yè)變革，提升組織績效。為此，太和顧問2021年人力資本行業(yè)調研啟動會將于3月18日起，陸續(xù)在深圳、上海、廣州、長沙、武漢、北京、青島、西安、廈門、南京、杭州、成都、重慶、昆明、貴陽等城市舉辦。同時希望借此機會，能夠幫助企業(yè)更深刻理解市場大環(huán)境中的新常態(tài)，新特征，在2021年能夠“牛轉局勢，擁抱“薪”未來!

　　在本次啟動會上，太和顧問將根據(jù)過往的數(shù)據(jù)趨勢與分析，細致剖析各個行業(yè)的發(fā)展趨勢與人力資本方向，為您詳細講述企業(yè)在快速變革大環(huán)境中的生存之道：

　　房地產(chǎn)行業(yè)

　　宏觀政策調控、人口凈增長停止、人口結構轉變，原本地產(chǎn)行業(yè)就在面臨著前所未有的“破局之戰(zhàn)”，而一場疫情的到來倒推企業(yè)加速適應行業(yè)從“黃金時代”轉向“白銀時代”，企業(yè)逐漸開始關注整體的績效、配置、與激勵機制。國內(nèi)的地產(chǎn)企業(yè)出去要面臨“降本增效”的核心難題，“數(shù)字化轉型”也成為了了行業(yè)風向，自疫情以來，各家地產(chǎn)企業(yè)的“云”、“通”類產(chǎn)品不斷出現(xiàn)在媒體平臺上，伴隨著架構調整、跨行業(yè)獲取人才、地產(chǎn)行業(yè)傳統(tǒng)崗位“高薪挖人”的現(xiàn)象減少，而“數(shù)字化”相關的崗位在企業(yè)的調研過程中關注度逐漸上升。

　　高科技制造行業(yè)

　　隨著國家層面的關注與政策上的落實，高科技企業(yè)的發(fā)展進入了快車道，除去傳統(tǒng)行業(yè)龍頭外，制造、金融、地產(chǎn)等資本雄厚的行業(yè)龍頭企業(yè)也通過不同方式進入這一賽道，資本的注入使得人才的關注度逐漸上升，對于原本在行業(yè)中腳踏實地工作的人才帶來了可觀的回報。

　　醫(yī)藥行業(yè)

　　國內(nèi)人口老齡化本身在不斷推動著醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展，一場疫情將全球的目光聚焦在了這一行業(yè)，各類醫(yī)藥企業(yè)出現(xiàn)了較高的業(yè)績增長預期。但國內(nèi)的“帶量采購”政策深度影響著這一行業(yè)原本的利潤增長模式，企業(yè)逐漸開始關注創(chuàng)新與研發(fā)，高端人才的需求逐漸增多，創(chuàng)新藥市場的人才挑戰(zhàn)加劇，出現(xiàn)“供不應求”的現(xiàn)象，部分藥企開始尋找海外人才，高端人才的需求中甚至出現(xiàn)“中外倒掛”的非常見現(xiàn)象。

　　教育 行業(yè)

　　教育行業(yè)在20年出現(xiàn)了明顯的兩極分化現(xiàn)象，一邊是傳統(tǒng)教育機構不斷出現(xiàn)資金鏈斷裂、暴雷的負面消息，一邊是各大線上教育公司保持著告訴的財務增長，其兩極分化的現(xiàn)象也出現(xiàn)在了資金、人才及薪酬上。由于過去幾年的市場沉淀，教育公司不再單單追求增長，而是將目光回歸教學，教研、教師、教學服務崗位成為各大企業(yè)重點關注的對象。

　　在新的格局下，越來越多的企業(yè)正在靈活使用數(shù)據(jù)來衡量各種措施和決策。太和顧問人力資本行業(yè)調研將以獨特、權威的視角，詮釋當下所面臨的人力資源管理創(chuàng)新與變革，幫助您解答如何在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略性洞察，推動企業(yè)變革，助力企業(yè)決策，同時分享最佳實踐與創(chuàng)新應用成果，深化人力資本數(shù)據(jù)合作與協(xié)同共進。

　　同臺方可論道，專家觀點，敏銳視角，本次啟動會將是一次強者與智者的思想碰撞，又是人力資源管理領域一次思想上的饕餮盛宴。

　　具體活動信息請關注微信公眾號“太和睿信”查看。太和顧問期待您的到來，與您共襄盛舉。

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