數字化變革加速了全球金融業戰略轉型步伐,對數字金融的應用程度,漸已成為中小銀行應對越加激烈市場競爭的決勝點。

　　重慶富民銀行副行長李剛毅表示,移動通信技術和信息技術正以前所未有的速度影響著各行各業。對于金融這一人才密集型行業而言,面對金融科技對傳統金融行業的顛覆和革命,金融科技人才隊伍的建設和與之相匹配的激勵培養機制,是金融業順應科技發展趨勢的首要戰略。

　　另一方面,由于人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等技術具有快速迭代的特點,中小銀行在進行數字金融業務中不時面臨來自研發層和應用層的雙重困難,常常感嘆金融科技復合型人才的稀缺。一方面是供給緊缺,人才培養周期長、成本高,另一方面,中小銀行“招人難”、“育人難”、“留人難”。

　　解決人才缺口,一靠自身“造血”,二靠外部“輸血”。

　　為幫助更多的中小銀行加強自身人才“造血”能力,中小銀行互聯網金融聯盟(以下簡稱“聯盟”)在成立三周年之際,聯合零壹財經向核心會員免費贈送黑金VIP Pro知識卡,獲得該卡的會員可享受零壹智庫、專屬社群、閉門財經會議等特權,為機構的經營、決策提供援助。

　　第一屆中國數字銀行論壇暨中小銀行互聯網金融(深圳)聯盟成立大會

　　8月31日是聯盟三周年生日。

　　自2017年成立以來,以打造“中國中小銀行互聯網金融聯盟第一品牌”為愿景,通過“抱團取暖、優勢互補”的合作方式,幫助中小銀行突破各自在金融科技發展中面臨的戰略、資源、技術、人才等方面的諸多限制,共同應對新時代和新金融的挑戰,實現提升客戶服務能力、提升經營管理水平、提升服務實體經濟的能力,以及降低成本、降低風險的發展目標。

　　三年來,聯盟從戰略、資源、科技、人才四個方面賦能中小銀行,已成為會員銀行務實高效的金融科技學習研討、項目合作孵化知名平臺。這三年,是金融科技發展突飛猛進的三年,在銀行數字化轉型過程中,同大型銀行、全國性股份制銀行相比,中小銀行金融科技人才匱乏問題較為嚴峻,針對這一行業痛點,聯盟陸續啟動了針對中小銀行不同職能多層次人才的專項行動,開啟人才賦能新模式。

　　2018年聯盟發布了“加馬智能金融人才培養項目”,針對中小銀行的痛點搭建智能金融人才培養策略,聚焦“產學研”和“培訓”兩個方向,整合人工智能領域專家、高等院校等資源,幫助中小銀行積極推動普惠金融、互聯網轉型和金融科技發展。

　　加馬智能金融人才培養項目

　　圍繞互聯網金融業務實戰,聯盟開設了“極客訓練營”,為中小銀行培養金融科技復合型人才。從會員機構實際出發,根據會員切身需求量身定制課程,包括基于互聯網金融業務的測試人才實戰培養、移動客戶端技術開發人才實戰培養等課程,讓完成培訓的學員回到單位后成為業務骨干,激活本單位金融科技業務的造血機制。此外,聯盟和中國銀行業協會、前海金融管理學院合作推動“CFT金融科技師”認證培訓,為培養復合型金融科技人才提供平臺。

　　今年面對新冠肺炎疫情的特殊情況,聯盟及時了解會員單位的實際需求,聯手數十家會員單位推出“空中校招”項目,通過權威媒體人民智云APP,開設“中小銀行互聯網金融聯盟會員2020年招聘專區”,以“無接觸”方式協助會員機構線上組團搶人才,在金融業內和求職者群體中引發轟動,中國銀行業協會、人民網和中國銀行業雜志先后在其官網以及官方微信公眾號轉載報道了相關內容,成為聯盟人才賦能的又一個經典案例。

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