最近熱播劇《三十而已》登上各大媒體熱搜，這部劇里所呈現的企業員工為一已之利損害公司利益的行為值得廣大企業管理者深思。在日常的企業經營中，員工在離職時雙方總是鬧得不歡而散，從而出現各種讓企業管理者頭疼的問題，比如有的員工不認真辦理離職交接，在離職之后更是拒絕配合原工作相關的咨詢。有的員工已經找好了工作，為獲得額外的勞動補償金故意制造麻煩，觸發老板開除他。類似還有集體離職去競爭對手公司，挖走公司的客戶等等，在現有勞動法體系下企業管理者對員工這些不良行為即使是深惡痛絕也拿不出好的解決方案!

　　近期網上出現一個叫職業檔的免費背景調查平臺，它不僅能免費做員工入職背景調查，還能對員工損害企業利益的行為形成一個很好的約束力。通過平臺，企業除了能了解擬聘候選人的任職時期、崗位、薪酬范圍、離職原因等基本信息外，還能了解候選人的工作能力、優缺點、團隊表現、重大違紀行為等工作表現情況。這些信息是由候選人的過往公司登記上去的，查詢時企業只需要通過登記自己的離職員工的任職信息就可以換取。有了職業檔以后，企業對于那些踏實能干、表現優異的員工可以進行客觀正面的評價，從而幫助他們以后求職形成良好的職業形象，而對那些工作能力低、職業操守差、損害過企業利益的員工也可以進行曝光。約束在職員工不再撂挑子走人，隨意闖職場“紅燈”。職業檔通過企業將候選人的任職信息如實的反映出來，使招聘不再僅僅是局限于候選人自己寫的簡歷，從而營造一個誠信的職場環境。

　　在國內的大企業之中，通常會聘請第三方背調調查公司對候選人進行背景調查，不僅是為了找到人崗匹配的員工，也是為了便于日后對員工的管理，有道是請神容易送神難。目前進行員工入職背景調查的主要是大型企業，而中小企業介于成本原因很做，根據數據顯示第三方背調調查公司關鍵崗位背調費平均2000/人，普通崗位1000/人，一般的中小企業根本用不起，而且傳統背調時間長效率低，證明人大部分依賴候選人提供，竄通的可能性很高。當然也有中小型公司HR自己背調，但通常調查得不夠專業，而且很多信息無法獲取到。職業檔除了能查詢候選人的任職信息，還能幫企業HR驗證候選人的身份信息、教育背景信息、各類職業及專業資格證書的真偽，此外候選人在法院被執行及失信信息、與企業的商業沖突信息等也能查到。只需要簡單幾個步驟候選人的信息就客觀真實的呈現在眼前，猶如一份職業體檢報告，“健康”與否，HR一目了然。

　　綜上所述，職業檔不僅大大降低了背調的門檻，使其不再只是大型企業的專項權利，中小企業也可以放心大膽使用，而且還幫助企業解決了內部矛盾，使雇傭更安心，離職更和諧。有效的促進了企業健康穩健的發展。

　　職業檔：免費的背景調查平臺，能讓企業“雇傭更安心，離職更和諧，歡迎訪問官網www.zhiyedang.cn

免責聲明：以上內容為本網站轉自其它媒體，相關信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網觀點，亦不代表本網站贊同其觀點或證實其內容的真實性。如稿件版權單位或個人不想在本網發布，可與本網聯系，本網視情況可立即將其撤除。