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　　這兩天，要說熱度最高的兩件事兒，在保準君看來當屬“擺攤”和“天氣”了。

　　“擺攤”夠熱，是因為受疫情影響，擺攤賣貨成為了人民疫后創收、增收的新選擇，一時間全國各地掀起了“擺攤”熱，就連漫威宇宙也沒能“逃脫”!

　　當然，比起“擺攤”熱度更高的還有天氣，一方面是北方地區開啟了“燒烤”模式，一舉突破了40°C的溫度上限，一時間走在路上大家都不陌生了，因為早已“熟”透了;

　　二是南方開啟了暴雨洪澇模式，每天看天氣預報都是：今天暴雨、明天暴雨、后天還是暴雨，暴雨“三連、四連”甚至“五連、六連”，南方的同胞們正在經歷“水逆”。

　　高溫炙烤、暴雨威脅，人民的生活可謂是“水深火熱”，人身安全也深受威脅，既考驗著每一個個人，也考驗著每一個用工單位。

　　從個人來說，無論是高溫天還暴雨天，對安全的威脅因素增加了，比如高溫中暑、積水滑倒摔傷;

　　對用工單位來說，員工因工外出作業，遭遇高溫或暴雨造成意外傷害，雇主責無旁貸。

　　今天的文章，保準君就和各位老板朋友們聊一聊，關于高溫和暴雨造成工傷的那些事兒!

　　02

　　首先拿北方的高溫天來說，諸如北京、天津、河南中東部和北部、湖北北部等地，氣溫已高達35°-36°，部分地區最高氣溫達到37°-39°，內蒙古東南部局部地區可達40°以上。

　　高溫天氣下，最直接的威脅就是中暑，尤其是對于很多戶外作業企業來說，像我們常見的環衛工、跑腿行業、外賣行業等，長時間暴露在高溫天氣下，中暑不可避免。

　　在網絡上隨意搜索“環衛工中暑”、“外賣小哥中暑”等字樣兒，就能查詢到在歷年的高溫天氣中諸多跟中暑相關的案例。

　　對于這部分企業用工，由于高溫中暑、且符合職業病，是可以被認定為工傷的，企業需要承擔相應的工傷賠償責任。

　　除了這些戶外高溫作業工人，對于一些鋼鐵廠的工人也是如此，長期暴露在高溫環境下造成的脫水中暑，也是可以認定為工傷的。

　　員工因工作場景和工作原因而中暑，必然需要及時就醫治療，治病期間產生的各項治療費用、誤工費等，作為雇主也需要承擔相應的責任賠償。

　　那么對于雇主來說，這部分用工風險和經濟賠償責任，就可以通過雇主險來轉嫁。

　　同樣，對于南方正在經歷暴雨天氣的同胞來說，因工作需要、在工作期間內遭遇暴雨天氣，造成意外事故(交通事故非主要責任)也可以被認定為工傷。

　　例如第2部分提到的外賣小哥，在工作期間內、因為雨天路滑造成意外事故，企業雇主責任在所難免。

　　對于其他行業的員工來說，也是如此。

　　03

　　而這樣的高溫天氣或暴雨天氣，對于剛入夏的我們來說，也才僅僅是剛開始，接下來的7月、8月、9月、10月還在等著我們接受考驗。

　　對于這種惡劣天氣，作為企業主如何來轉嫁因天氣原因給員工帶來的工傷風險呢?

　　這就要說到今天的文章“主角”雇主責任險產品——企心保了。

　　對于工作時間、因工作原因帶來的意外事故，造成員工就醫治療、住院以及由此產生的誤工費用的，都可以提供不錯的安全保障。

　　從產品基本形態上看，可以承保1-4類職業，承保年齡在16-65周歲，且保額最高可以投保80萬，還是非常充足的。

　　除了產品的基本形態，我們再來看看它的擴展責任，如下圖所示：

　　從擴展責任里，我們可以看到，企心保這款產品可支持自費藥、私立醫院、住院津貼以及誤工補助等責任。

　　一方面，針對員工因工中暑或遭遇暴雨意外事故，通過擴展私立醫院和自費藥責任，可以為員工提供更快捷、高效的醫療救治服務，有助于員工恢復和返崗;

　　另一方面，通過擴展住院津貼及誤工補助責任，可以減輕企業的經濟負擔，同時又保證了企業對員工的關懷和補償，可提高員工的忠誠度和積極性。

　　在方案選擇上，企心保提供了10萬-80萬的不同梯度方案，這里保準君給大家截取了由低到高的三個參考方案，其中保障責任是當前投保案例中選擇較多的責任：

　　除了住院津貼、誤工費補助，各位企業主可根據實際需求靈活擴展自費藥、私立醫院等責任，為轉嫁企業用工風險提供足夠保障。

　　如果您也是企業主，正在為員工的安全保障發愁，歡迎掃描海報二維碼預約定制方案：

　　如果對于方案還有其他疑問，可以添加保準牛顧問微信咨詢，等你來約哦~

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