01

　　意外什么時候來，你永遠都不知道。

　　“創業，太難、太苦、太累，結局還多是九死一生。作為一家企業老板，從當初幾個人的團隊走到今天幾十人的團隊，每一步都充滿心酸和汗水。"作為保準牛的老客戶，最近王總很有感觸的跟保準君說到。

　　企業做大了，就可以高枕無憂了嗎?一開始保準君也是這么認為的，但事實卻并非如此。

　　“企業是越做越大了，但我整個人越來越小心翼翼和焦慮了，為企業接下來的發展經營焦慮，為企業員工的凝聚力、向心力焦慮。”聽他最近感觸頗多，保準君就靜靜地聽著。

　　“上上個周三，我的一個骨干員工出了交通事故，造成了小腿骨折。他作為我一路創業走來的好兄弟，出了這事兒我還‘批評’了他一頓，年輕人開車不要總是圖快，這不是就教訓來了。”

　　“現在他在住院，醫生說需要靜養一個月。我讓公司代表去看望了他，也拿了1萬元的治療費用。你也知道，現在疫情影響下公司都不好做，也就更怕隊伍人心散了，這也算是公司的一點點兒心意。不過說到這里還要感謝你。”

　　保準君聽后一愣，感謝我做什么?!

　　“之前我也跟你咨詢員工保險的事兒，你建議我買一份雇主責任險，后來咨詢了咱們的顧問，給我做了詳細的保險方案。之后買了雇主企心保，擴展了24小時意外責任，這次不巧出了這個事兒，正好派上用場了。”

　　保準君聽后感覺很暖心，一是作為保準牛的老朋友，能通過保險幫到他、被他認可而心暖;二是他作為老板，對員工的關懷讓人心暖。

　　“我已經報案在理賠了，等理賠下來了把錢給到員工，讓他放心養病，公司會等著他一起渡過難關的。”

　　看到這里，很多企業主會有疑問，“雇主責任險的意外保障責任，是所有意外情況都能獲得保險理賠嗎?”

　　并不是，像他這種情況，員工不在工作時間、還因為自身原因造成意外事故的，能獲得賠償的例子還真不多。

　　接下里，保準君就帶大家想想來聊聊雇主責任險中的24小時意外保障責任。

　　02

　　從意外責任的界定來說，常見的雇主責任險意外責任，主要保障的是工傷意外，比如員工工作期間，或者上下班路上遇到意外事故。

　　需要注意的是上下班路上的交通意外，有界定條件：

　　非主要責任，即在事故負責任比例在50%及以下的，包括事故責任50%均可以認定為工傷，具體以交警下達的事故認定書為準。

　　這就意味著，對于員工主要責任造成的意外傷害，是不能判定為工傷的，一般保險產品是不予理賠的。

　　但是，對于企心保這款雇主責任險的“擴展24小時意外”責任來說，只要員工發生意外事故，無論是否因為工作原因、是否主要責任等，企業都可以獲得保險公司理賠的。

　　03

　　員工非工受傷，企業不做補償，于理說得過去，但多少有點兒傷感情。

　　尤其是對于團隊規模大的企業來說，員工向心力對企業的生存發展十分重要，對員工發生意外事故的關懷和慰問不可少。

　　這也正是這款企心保雇主責任險產品一個大亮點，對于轉嫁企業用工風險、維護企業聲譽、提高員工忠誠度和向心力都非常有幫助。

　　既能減輕損失，又能讓企業充滿人情味。

　　正如開頭保準君提到的那個雇主朋友，因為自己不僅給員工購買了團體意外險，同時也配備了雇主責任險，擴展了24小時意外責任，就可以把這部分風險轉嫁給保險公司。

　　一是可以根據保單約定向保險公司提出理賠，以補償員工;

　　二是可以體現企業對員工的人文關懷，提升員工的忠誠度。

　　當然，這只是企心保雇主險的一個保障責任，還有很多擴展責任可以解決企業用工風險。

　　比如學徒、實習生或退休返聘人員等用工，因為這些員工不能上社保，一旦出現工傷事故企業不可避免的要承擔經濟賠償責任。

　　同時，如果員工在工作期間發生意外事故，除給自身帶來傷害外，對他人人身及財產造成的傷害，企業主可以通過雇主險中的擴展第三者責任，來轉嫁這部分風險。

　　以文章開頭提到的企心保雇主責任險來說，包含了9大擴展責任，分別可以滿足不同的保障需求，如下圖所示：

　　不同的保障責任，可以幫助企業主來轉嫁不同的風險。

　　這里保準君給大家簡單總結了一下企心保產品的優點，有需要的朋友可以戳海報二維碼報名預約咨詢方案：

　　最后，如果您對雇主風險轉嫁或雇主責任險產品配置有任何問題，都可以添加保準牛顧問微信詳細咨詢，保準牛將為您量身定制安全保障，讓您買對賠好、經營無憂!

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