在公司前進(jìn)和發(fā)展的道路上，離不開老員工的辛勤付出。近日，東北制藥工會采購床品四件套作為紀(jì)念品，為2019年退休的236名職工進(jìn)行了發(fā)放。一份小小的紀(jì)念品，深受退休職工好評，也給他們留下了一份長久的紀(jì)念，更提升了職工的歸屬感和對企業(yè)的認(rèn)同感。

　　平凡之中見偉大，細(xì)微之處見真情。東北制藥通過“混改”加入遼寧方大集團(tuán)以來，深度融合方大集團(tuán)的企業(yè)文化及發(fā)展理念，積極踐行方大集團(tuán)關(guān)愛員工“以員工為中心，把員工當(dāng)親人”的企業(yè)情懷，明確“員工對美好生活的向往就是我們企業(yè)的奮斗目標(biāo)”，切實從員工角度出發(fā)，陸續(xù)推出各項關(guān)愛員工舉措，不斷提高員工的歸屬感。而員工也在公司給予的溫暖中，不斷汲取奮進(jìn)前行的力量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　防疫拒絕“面對面”，食堂增設(shè)隔離擋板

　　2020年的春節(jié)，抗擊新冠肺炎疫情的戰(zhàn)役在全國緊急打響。作為醫(yī)藥企業(yè)，東北制藥緊急復(fù)產(chǎn)復(fù)工，確保疫情急需藥品的生產(chǎn)及供保。有著近萬名員工的東北制藥，如何解決員工就餐問題，如何確保疫情期間員工“舌尖上的安全”?

　　職工食堂人流量大，做好職工食堂防疫工作是確保職工生命安全和生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行的重要保障。物業(yè)公司作為后勤保障部門，在接到疫情防控命令后，立即制訂了食堂及后勤防疫工作措施，要求各廠區(qū)食堂加大衛(wèi)生清潔力度，進(jìn)一步消除盲區(qū)、加強(qiáng)防護(hù)，確保職工用餐安全。

　　為了緩解員工集中就餐現(xiàn)象，物業(yè)公司積極與各部門溝通協(xié)調(diào)，重新劃分了就餐波段，將原來四個波段增加到五個波段，在非生產(chǎn)區(qū)工作的員工可自備餐具從食堂打回就餐，減少各波段就餐人數(shù)。

　　為了避免就餐時面對面接觸，食堂將員工就餐區(qū)域設(shè)立成兩種不同就座方式供員工自愿選擇：一種區(qū)域是將就餐椅用繩隔離開，禁止面對面就餐;另一種區(qū)域是用紙質(zhì)擋板將餐桌分隔成四個獨立的就餐區(qū)，每個就餐桌上都貼有溫馨提示。每餐過后食堂會對擋板進(jìn)行消毒，并定期更換。

　　打造“愛心小屋”，情暖哺乳期女職工

　　近年來，隨著“全面二孩”政策的落地，維護(hù)女職工特殊利益越來越受到關(guān)注。對很多職場新媽媽們來說，能擁有一間相對私密的哺乳空間成為最大的期待。

　　去年起，東北制藥工會以女員工的需求為出發(fā)點，啟動“愛心小屋”建設(shè)，配備冷藏柜、飲水機(jī)、茶幾、座椅、愛心小屋牌匾及寶寶畫報等，還貼心布置了花籃等裝飾品，為哺乳期女員工提供一個私密、干凈、舒適、安全的空間。截至目前已建成21個“愛心小屋”，在空間和時間上給予新媽媽們更多關(guān)照。

　　“以前我們都在衛(wèi)生間取奶，既不衛(wèi)生，也沒地方存放母乳?，F(xiàn)在有了‘愛心小屋’，我們再也沒有這些困擾了?！薄皭坌男∥荨睖嘏伺毠兊男?，為新媽媽們提供了更加人性化的溫馨服務(wù)，自投入使用以來，受到公司里哺乳期女職工的極大歡迎。

　　為確保“愛心小屋”管理到位，公司工會還制訂了《愛心小屋管理制度》，建立健全警告標(biāo)志，禁止異性和無關(guān)人員入內(nèi)，以保護(hù)媽媽們的隱私安全。

　　免費生日蛋糕，“甜”滿員工的心和胃

　　近日，員工李女士迎來了39歲生日。當(dāng)天，她到公司食堂免費領(lǐng)取了一份屬于她的專屬生日蛋糕。她在朋友圈里留下這段記憶，“分享我的幸?！裉炫c同事分享公司特制的生日蛋糕，感受公司暖心福利”。

　　“員工過生日，公司送蛋糕，同事還陪著一起過，心頭滿滿的都是感動?！崩钆坑懈卸l(fā)，“過生日，能被別人想起，是一件非常幸福的事。我為自己是東北制藥的一員感到自豪、幸福?！?/p>

　　給員工過生日，是東北制藥以人為本，實施人性化管理理念的重要體現(xiàn)。2018年起，為進(jìn)一步增進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和幸福感，讓每位員工感受到企業(yè)的溫暖，東北制藥工會為每名過生日的員工送上一份精美的生日蛋糕。

　　據(jù)統(tǒng)計，2018年8月到今年4月20日，東北制藥物業(yè)公司共計為員工免費制作生日蛋糕8960個，平均每月制作450個左右。

　　夜班休息室，免除員工夜晚奔波的苦

　　“下夜班后就去休息室休息，不用大半夜往家折騰啦。”李紅軍告訴記者，公司為讓半夜下班的員工有一個休息的地方，專門在細(xì)河廠區(qū)為員工設(shè)立了夜班休息室。

　　混改以來，東北制藥強(qiáng)化“以員工為中心，把員工當(dāng)親人”，公司工會針對細(xì)河廠區(qū)個別崗位員工后半夜下班、回家不方便的情況，組織物業(yè)公司、裝備部、設(shè)計院、安全管理部等相關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會，為下夜班的員工打造夜班休息室。

　　4間休息室，56張床鋪，每個房間配置了空調(diào)、儲物柜、綠植，還購置了嶄新的被褥等生活用品。同時聽取員工意見，設(shè)立了休閑娛樂區(qū)，配備了電腦，員工可以在休閑區(qū)內(nèi)看電影、聽音樂、查資料、看新聞等。在活動中心一樓還貼心地設(shè)置了一個供夜班休息員工使用的洗衣房。

　　“加入方大集團(tuán)，貫徹方大集團(tuán)‘把員工當(dāng)親人’理念，是真落到實處了，我們員工的利益得到了充分的重視?！弊鳛槭着胱∫拱嘈菹⑹业膯T工，李紅軍開心地給記者講述他的感受。

　　節(jié)日福利品，精心挑選超值又合心意

　　“很多單位重大節(jié)日都發(fā)福利，我們公司在這方面考慮得特別周到，事先會做調(diào)研，充分綜合員工意見后選定福利品。”提起節(jié)日福利，員工們贊不絕口。

　　同時，為使員工節(jié)日福利品采購過程陽光透明，質(zhì)量可靠，公司工會采用公開招投標(biāo)形式選購福利品，嚴(yán)禁指定采購渠道。工會組織員工代表進(jìn)行征求意見、品種選取、采購前期市場調(diào)研等工作，并組織工(分)會主席代表召開標(biāo)前會，確定產(chǎn)品參數(shù)、評選方案、評標(biāo)細(xì)則等細(xì)節(jié)。福利招標(biāo)專家評委庫由職工代表組成，在公開招標(biāo)比價現(xiàn)場，評委對參加招標(biāo)的供應(yīng)商生產(chǎn)規(guī)模、供貨服務(wù)方案、價格，以及產(chǎn)品口味、品種、包裝等方面進(jìn)行綜合評分，最終選定節(jié)日福利。

　　為了能給員工爭取到性價比高的大品牌商品，職工代表評委團(tuán)與供貨商展開了博弈?！霸诖_保福利品質(zhì)優(yōu)的情況下，盡可能地降低價格”。經(jīng)過招標(biāo)比價，所選福利品都物超所值。

　　細(xì)微之處見真情，細(xì)微之處更能洞悉一個企業(yè)的企業(yè)文化和員工的幸福指數(shù)?！爱?dāng)一個企業(yè)的價值觀是真正為員工著想，這必定是一個有情懷的企業(yè)。遼寧方大集團(tuán)東北制藥就是這樣值得我們?yōu)橹畩^斗、揮灑青春和汗水的企業(yè)?！贝蠊蓶|遼寧方大集團(tuán)有情懷、有溫度，影響著旗下所屬公司，企業(yè)把員工當(dāng)親人，員工把企業(yè)當(dāng)家，在感恩中激揚(yáng)斗志，在崗位上努力付出，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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